8th Pay Commission: HRA बढ़ा तो कितनी बढ़ेगी सैलरी? समझें Level 1 और Level 10 का पूरा हिसाब

September 22, 2026 Tanu Chandrakar

8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की नजर इन दिनों 8वें वेतन आयोग पर है। बेसिक पे, फिटमेंट फैक्टर और पेंशन के साथ House Rent Allowance यानी HRA भी चर्चा का बड़ा विषय बना हुआ है। कर्मचारी संगठनों ने बढ़ते किराए और जीवन-यापन की लागत को देखते हुए HRA की दरों में बढ़ोतरी की मांग रखी है।

8th Pay Commission HRA बढ़ा तो कितनी बढ़ेगी सैलरी

मौजूदा व्यवस्था में HRA शहर की कैटेगरी और कर्मचारी की बेसिक पे पर निर्भर करता है। वहीं 8वें वेतन आयोग के लिए कर्मचारी संगठनों की ओर से अलग-अलग प्रस्ताव दिए गए हैं। NC-JCM के स्टाफ साइड ने X, Y और Z कैटेगरी के शहरों के लिए क्रमशः 40%, 35% और 30% HRA की मांग की है।

हालांकि, ये मांगें और अनुमान हैं, अंतिम सरकारी फैसला नहीं। 8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन हो चुका है और आयोग को अपनी सिफारिशें देने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है।

अभी केंद्रीय कर्मचारियों को कितना HRA मिलता है?

7वें वेतन आयोग के तहत शुरुआत में HRA की दरें X, Y और Z शहरों के लिए क्रमशः 24%, 16% और 8% थीं। जनवरी 2024 में DA 50% पहुंचने के बाद इन दरों को बढ़ाकर 30%, 20% और 10% किया गया।

शहर की कैटेगरी	मौजूदा HRA	NC-JCM की प्रस्तावित दर
X	30%	40%
Y	20%	35%
Z	10%	30%

इसलिए 8वें वेतन आयोग में अगर कर्मचारी संगठनों की मांगों के अनुरूप HRA में बदलाव होता है, तो नई बेसिक पे के साथ कर्मचारियों को मिलने वाला HRA भी बढ़ सकता है।

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HRA बढ़ने से सैलरी पर कैसे पड़ेगा असर?

HRA की गणना बेसिक पे के प्रतिशत के आधार पर होती है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी ₹50,000 है और HRA 30% है, तो उसे:

₹50,000 × 30% = ₹15,000 HRA मिलेगा।

अगर यही दर बढ़कर 40% हो जाए, तो:

₹50,000 × 40% = ₹20,000 HRA

यानी केवल HRA की दर में बदलाव से ही ₹5,000 प्रति माह का अंतर हो सकता है।

लेकिन 8वें वेतन आयोग में अगर बेसिक पे भी संशोधित होती है, तो नई बेसिक पे पर HRA की गणना होने के कारण अंतर और बढ़ सकता है।

Level 1 कर्मचारी का HRA Calculation

7वें वेतन आयोग में Level 1 की शुरुआती बेसिक पे ₹18,000 है। X कैटेगरी शहर में मौजूदा 30% HRA के हिसाब से:

₹18,000 × 30% = ₹5,400

यानी Level 1 कर्मचारी को X कैटेगरी में ₹5,400 HRA मिलता है।

अब केवल उदाहरण के लिए अगर 2.1 फिटमेंट फैक्टर मानें, तो संभावित बेसिक पे होगी:

₹18,000 × 2.1 = ₹37,800

अगर HRA 30% ही रहता है:

₹37,800 × 30% = ₹11,340

इस स्थिति में मौजूदा ₹5,400 के मुकाबले HRA में ₹5,940 प्रति माह का अंतर बनता है।

अगर इसी संभावित बेसिक पर HRA 35% माना जाए:

₹37,800 × 35% = ₹13,230

यानी मौजूदा HRA की तुलना में ₹7,830 अधिक।

ध्यान रखें कि यह सिर्फ गणितीय उदाहरण है। 2.1 फिटमेंट फैक्टर को अंतिम सरकारी दर नहीं माना जा सकता।

Level 10 कर्मचारी को कितना HRA मिलता है?

7वें वेतन आयोग के तहत Level 10 की शुरुआती बेसिक पे ₹56,100 है। मौजूदा HRA दरों के हिसाब से गणना इस तरह होगी:

शहर	HRA दर	Level 10 पर HRA
X	30%	₹16,830
Y	20%	₹11,220
Z	10%	₹5,610

इससे साफ है कि समान Pay Level पर होने के बावजूद कर्मचारी का HRA उसकी पोस्टिंग वाली शहर की कैटेगरी के आधार पर अलग हो सकता है।

2.1 Fitment Factor पर Level 10 का HRA

अब अगर सिर्फ उदाहरण के लिए 2.1 फिटमेंट फैक्टर माना जाए, तो Level 10 की ₹56,100 बेसिक पे संभावित रूप से:

₹56,100 × 2.1 = ₹1,17,810 हो सकती है।

इस संभावित बेसिक पर अलग-अलग HRA दरों की गणना:

HRA दर	अनुमानित HRA
40%	₹47,124
35%	₹41,234
30%	₹35,343

यह पूरी गणना केवल संभावित परिदृश्य समझाने के लिए है।

2.28 Fitment Factor पर कितना HRA?

अगर उदाहरण के तौर पर 2.28 फिटमेंट फैक्टर लिया जाए, तो:

₹56,100 × 2.28 = ₹1,27,908

संभावित बेसिक पे बनती है।

इस पर:

40% HRA = ₹51,163
35% HRA = ₹44,768
30% HRA = ₹38,372

यानी फिटमेंट फैक्टर और HRA दोनों बढ़ने की स्थिति में HRA की रकम मौजूदा स्तर से काफी अलग हो सकती है।

2.57 Fitment Factor पर ₹57,671 HRA का हिसाब

₹57,671 का आंकड़ा इसी तरह की एक उदाहरणात्मक गणना से आता है।

अगर Level 10 की मौजूदा ₹56,100 बेसिक पे पर 2.57 फिटमेंट फैक्टर लगाया जाए:

₹56,100 × 2.57 = ₹1,44,177

अब अगर इसी संभावित बेसिक पे पर 40% HRA लागू हो:

₹1,44,177 × 40% = ₹57,670.80

यानी लगभग ₹57,671 प्रति माह HRA।

लेकिन यहां सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ₹57,671 कोई तय या घोषित HRA नहीं है। यह सिर्फ 2.57 फिटमेंट फैक्टर और 40% HRA को मानकर की गई गणना है।

NC-JCM ने HRA को लेकर क्या मांग रखी है?

NC-JCM के स्टाफ साइड की अप्रैल 2026 में प्रस्तुत मांगों में HRA को तीन स्लैब में संशोधित करने का प्रस्ताव शामिल है:

X शहर: 40%
Y शहर: 35%
Z शहर: 30%

इसके अलावा HRA को DA में वृद्धि से जोड़ने का प्रस्ताव भी रखा गया है। अन्य कर्मचारी संगठनों ने भी HRA में बदलाव की मांग की है। वहीं IRTSA ने चार अलग-अलग HRA स्लैब रखने का सुझाव दिया है। इसका मतलब है कि 8वें वेतन आयोग के सामने HRA को लेकर अलग-अलग कर्मचारी संगठनों के प्रस्ताव मौजूद हैं।

8वें वेतन आयोग में अभी क्या तय हुआ है?

8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन नवंबर 2025 में हुआ था। आधिकारिक वेबसाइट के मुताबिक आयोग की अध्यक्ष जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई, पार्ट-टाइम सदस्य प्रो. पुलक घोष और सदस्य-सचिव पंकज जैन हैं। आयोग विभिन्न कर्मचारी संगठनों और अन्य हितधारकों से सुझाव ले रहा है।

इस समय 2.1, 2.28 या 2.57 फिटमेंट फैक्टर में से किसी को अंतिम फिटमेंट फैक्टर नहीं माना जा सकता। इसी तरह 40%, 35% और 30% HRA दरें भी अभी कर्मचारी संगठनों की मांग/प्रस्ताव हैं, सरकारी रूप से मंजूर दरें नहीं।

NC-JCM के हालिया ज्ञापन में इससे अलग 3.833 फिटमेंट फैक्टर की मांग भी रखी गई है। इसलिए इंटरनेट पर चल रहे अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर के आंकड़ों को अंतिम वेतन वृद्धि समझना सही नहीं होगा।

कब साफ होगा कि सैलरी और HRA कितना बढ़ेगा?

अंतिम तस्वीर 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशों और उसके बाद केंद्र सरकार के फैसले से स्पष्ट होगी। आयोग को अपनी सिफारिशें देने के लिए गठन की तारीख से 18 महीने का समय दिया गया है। इसलिए फिलहाल ₹57,671 HRA, 2.1/2.28/2.57 फिटमेंट फैक्टर या 40% HRA को संभावित गणना और कर्मचारी संगठनों की मांग के रूप में ही देखना चाहिए। वास्तविक Basic Pay, HRA और कुल Salary का निर्धारण अंतिम सिफारिश और सरकारी मंजूरी के बाद ही होगा।